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霍邱县:三管齐下 激活人才流动“一池春水”
浏览次数:101  作者: 六安电教  信息来源: 霍邱分站  发布时间:2020-12-23
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  近年来,六安市霍邱县通过畅通渠道,健全机制,优化服务等方式,三管齐下,积极鼓励引导人才向基层一线流动。

 

  畅通渠道,打通事业发展“内循环”。制定印发《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》,公开选聘了322名见习村干部,均为40岁以下,高中或中专以上学历,其中研究生学历2名,本科学历101名,为乡村振兴注入青春力量。修订完善《霍邱县村干部专职化管理办法》,新纳入123名优秀村干部为专职化管理村干部,每月额外发放600元专职化补贴,营造干事创业良好氛围。连续2年面向专职化管理村干部公开选聘乡镇事业单位人员9人,累计人数达到25人;加大选拔优秀“三类人员”进乡镇领导班子力度,2016年以来,先后选拔“三类人员”进乡镇班子38人;不定期开展竞争性选拔干部,通过择优比选,7名优秀年轻干部脱颖而出进入乡镇党政班子,人才资源得到充分配置。

 

  健全机制,打破激励保障“天花板”。健全完善村干部激励保障工作机制,提高村“两委”正职,副职年均报酬,并为村干部办理养老保险,医疗保险,工伤保险和人身意外伤害保险,让干部服下“定心丸”。制定印发了《关于印发<吸引人才到村任职工作实施方案(试行)>的通知》,为到村任职的全日制大专及以上毕业生,退役士官等发放500元,800元,1600元不等,吸引优秀人才进入村干部队伍,送上到村任职补助“暖心贴”。出台吸引人才到村任职补助政策,对全日制本科学历以上的村“两委”班子成员,比照乡镇新录用公务员试用期满水平确定基本报酬,同时兑现绩效报酬,成为干事创业“助推器”。

 

  优化服务,打造引才留才“聚宝盆”。严格落实公务员工资制度改革政策,新录用的大中专以上毕业生试用期满合格后,在县城(含城关镇)工作的,在所定级别内高定一档;在县以下乡镇工作的,在所定级别内高定二档。坚持树正正确选人用人导向,对艰苦边远乡镇,脱贫攻坚,疫情防控等一线干部高看一眼,2017年以来,脱贫攻坚一线提拔重用干部94人,艰苦边远地区使用干部150多人,疫情防控一线提拔使用干部1名。采用“流动人口协会+党支部”模式,以乡镇为单位,在人口流出相对集中地,建立流动人口服务站,为在外人才提供司法,环保,卫生等服务,指导创业发展,维护合法权益,定期加强沟通联系,架起引才回乡“连心桥”。设立人才工作服务窗口,打造“绿色通道”,提供落户安居,出入境,子女就学,社会保障和政策咨询等“一站式”服务,打造聚才引才留才新平台。

 

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