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霍山县:抓紧抓实选调生工作培养
浏览次数:162  作者: 六安电教  信息来源: 霍山县  发布时间:2021-01-12
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  霍山县将选调生培养纳入全县优秀年轻干部工作整体规划,采取多方式,多渠道培训历练,促进选调生健康成长,为全县干部队伍建设注入“源头活水”。

 

  在规划统筹中引领,优化干部成长路径。严格执行安徽省选调生管理办法,围绕选调,培养,管理,使用,监督等方面细化培养措施,为加强选调生培养管理提供制度遵循。加强选调生队伍职业发展规划,县委组织部通过走访调研,座谈交流,考核考察等方式深入了解选调生基本情况,“一人一册”建立选调生成长档案,包含个人基本情况,导师帮扶,谈心谈话,工作考核等方面情况信息,为优化选调生成长路径打下基础。建立选调生综合考评体系,划分“德,能,勤,绩,廉”5个层次具体表现进行综合考评,将考核结果作为选拔任用,轮岗交流的重要依据。

 

  在培养锻炼中提升,着力提升能力素质。将选调生培训列入干部整体培训计划,建立干部教育在线电子培训档案,组织“线上+线下”专题培训,邀请市委组织部等部门领导,相关领域专家以及基层工作经验丰富的干部代表,与选调生面对面交流,针对性传授工作经验,提升选调生党性修养及专业素质。结合个人特点,统筹安排到贫困村等重点村压担历练,选调生参与村庄安全治理,人居环境整治,脱贫攻坚等重点工作。在新冠疫情防控工作中,选调生参加隔离点值守,值班等各项防疫工作,让选调生在“事”上磨出经验,磨出本领。

 

  在人文关怀中激励,保障干部健康成长。建立镇村“1+1”传帮带机制,为每名选调生配备1名领导班子成员,1名村支部书记作为导师,确保工作上有人教,作风上有人带,困难时有人帮。建立三级谈心谈话机制,县委组织部,乡镇“一把手”,村党组织书记每年至少与每名选调生谈心谈话1次,及时关注思想言论和心理状况,确保干部健康成长。县委书记以及组织部负责同志组织开展选调生工作座谈会,全方面了解选调生工作状况,为年轻干部建设工作诊断把脉。依托先锋系列平台开设“选调”专栏,发布“选调生风采录”专题,对选调生先进事迹,工作经历进行宣传,增强责任心和集体荣誉感。任职单位指定专人具体负责选调生的工作,生活,住宿安排,解除后顾之忧。

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